»Der demographische Wandel als Chance.
Alles eine Frage des Miteinanders – denn auf die richtige Mischung kommt es an.«
Das Durchschnittsalter in den Unternehmen wird immer höher. Und das ist gut so, denn dadurch kann die Wissenskultur aller Generationen vernetzt und als bedeutender Wettbewerbsfaktor genutzt werden. Alles, was Sie dafür brauchen, ist ein erfolgreiches Demographiemanagement, mit dem Sie die individuellen und die altersbedingten Wissensqualitäten verbinden. Darüber hinaus geht es um die erfolgreiche Gestaltung von Lernprozessen für jede Altersstufe.
Das Umdenken hat begonnen – jetzt ist es an der Zeit, Unternehmen und demographischen Wandel aufeinander abzustimmen.
Die zukunftsgerechte Gestaltung des demographischen Wandels nimmt auf alle Bereiche von Organisationsstrukturen Einfluss.
- Eine gute Verteilung des Wissens aller Generationen über alle Alterstufen sorgt für langfristige Präsenz des Wissens im Unternehmen.
- Gelebte Wissenskultur wird zu einem bedeutenden Wettbewerbsfaktor – entscheidend ist das respektvolle Miteinander.
- Individuelle Qualitäten nutzen – auf die Mischung kommt es an, denn im richtigen Miteinander lernt alt von jung und umgekehrt.
- Lebenslange Lernprozesse ermöglichen – kein Problem mit auf die altersbedingten Bedürfnisse zugeschnittenen Arbeitsplätzen.
- Wissenstransfer ist ein Regelprozess in der Personalentwicklung. Identifizieren, Erfassen und gezieltes Weitergeben von erfolgskritischem Wissen sind wichtige Schritte darin.
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